Les conseils suivants peuvent vous aider \u00e0 am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re d\u2019intelligence sociale\u00a0:<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n- Dressez une liste de ressources en sant\u00e9 mentale (de soutien organisationnel interne et de soutien communautaire externe).<\/li>\n
- D\u00e9terminez et essayez de comprendre comment vos r\u00e9actions influencent les autres et comment les \u00e9motions des autres vous affectent.<\/li>\n
- Am\u00e9liorez vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion du stress, d\u2019autor\u00e9gulation, ainsi que de gestion de la frustration et de la col\u00e8re.<\/li>\n
- Communicate to workers your availability to talk (open door) and where they can reach out to you if they are experiencing difficulties or challenges, at work or otherwise.<\/li>\n
- Examinez et envisagez de mettre en \u0153uvre une campagne de lutte contre la stigmatisation, comme la campagne \u00c7a va pas aujourd\u2019hui\n.<\/a><\/li>\n
- Posez des questions pr\u00e9cises pour recueillir des id\u00e9es sur la fa\u00e7on d\u2019\u00e9tablir une excellente exp\u00e9rience d\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n
- Invitez votre \u00e9quipe \u00e0 trouver des solutions aux probl\u00e8mes.<\/li>\n
- Am\u00e9liorez vos comp\u00e9tences en communication verbale et non verbale.<\/li>\n
- Efforcez-vous de renforcer les relations avec votre \u00e9quipe, et entre ses membres.<\/li>\n
- Assurez une gestion favorable du rendement , ax\u00e9e sur des solutions et sur l\u2019am\u00e9lioration de la r\u00e9ussite des travailleurs.<\/li>\n
- Aidez les travailleurs \u00e0 faire face au changement en communiquant clairement les \u00e9v\u00e9nements \u00e0 venir et en leur demandant comment vous pouvez les soutenir.<\/li>\n
- Organisez des discussions avec votre \u00e9quipe pour recueillir des id\u00e9es sur la fa\u00e7on d\u2019engager davantage les travailleurs. Profitez-en pour donner l\u2019exemple de bonnes comp\u00e9tences interpersonnelles.<\/li>\n
- Organisez des discussions avec votre \u00e9quipe pour aborder les difficult\u00e9s et les probl\u00e8mes. Utilisez des exemples sur les \u00e9quipes internes et avec les clients.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-psychologically-safe-leadership"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worksafe.rgdev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worksafe.rgdev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worksafe.rgdev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksafe.rgdev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksafe.rgdev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/worksafe.rgdev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":680,"href":"https:\/\/worksafe.rgdev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253\/revisions\/680"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worksafe.rgdev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worksafe.rgdev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksafe.rgdev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worksafe.rgdev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}