Qu\u2019est-ce que la participation et l\u2019influence?<\/b><\/p>\n
L\u2019aspect participation et influence est pr\u00e9sent dans un milieu de travail o\u00f9 les travailleurs prennent part aux discussions sur la fa\u00e7on dont leur travail est accompli et dont les d\u00e9cisions importantes sont prises. Les occasions de participation peuvent avoir trait \u00e0 l\u2019emploi occup\u00e9 par le travailleur, aux activit\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe ou du service, ou \u00e0 des questions qui concernent l\u2019organisme dans son ensemble.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Dans un organisme o\u00f9 la participation et l\u2019influence sont ad\u00e9quates, on peut affirmer ce qui suit\u00a0:<\/strong><\/p>\n Pourquoi la participation et l\u2019influence sont-elles importantes? <\/b><\/p>\n Lorsque des employ\u00e9s ont le sentiment d\u2019apporter une contribution importante \u00e0 leur travail, ils sont plus susceptibles d\u2019\u00eatre engag\u00e9s, d\u2019assumer leurs responsabilit\u00e9s, d\u2019avoir un meilleur moral et d\u2019\u00eatre fiers de leur organisme. Ils sont donc plus dispos\u00e9s \u00e0 fournir un effort suppl\u00e9mentaire lorsque cela est n\u00e9cessaire. Cet int\u00e9r\u00eat pour leur travail est donc associ\u00e9 \u00e0 un bien-\u00eatre psychologique accru, \u00e0 un meilleur esprit d\u2019innovation et \u00e0 un engagement envers l\u2019organisme.<\/p>\n Les employ\u00e9s qui ne se sentent pas \u00e9cout\u00e9s dans leur organisme risquent de ressentir de l\u2019indiff\u00e9rence ou un sentiment d\u2019impuissance. La non-participation est associ\u00e9e au cynisme et \u00e0 la d\u00e9tresse, \u00e0 un taux de roulement plus \u00e9lev\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n