Protection de l’intégrité physique

Aperçu

Qu’est-ce que la protection de l’intégrité physique?

La protection de l’intégrité physique est présente lorsque la sécurité psychologique et physique des travailleurs est protégée des dangers et des risques posés par l’environnement physique.

Dans un organisme où l’intégrité physique de chacun est protégée, on peut affirmer ce qui suit :

  • L’organisme se préoccupe des répercussions de l’environnement physique de travail sur la santé mentale des travailleurs.
  • Les travailleurs se sentent en sécurité (ni préoccupés, ni inquiets) dans leur environnement physique de travail.
  • L’horaire de travail prévoit des périodes raisonnables de repos.
  • Toutes les questions en matière de santé et de sécurité sont prises au sérieux et résolues.
  • Les travailleurs à qui on demande d’effectuer un travail qu’ils jugent dangereux n’hésitent pas à refuser cette tâche et n’en craignent pas les conséquences.
  • Les travailleurs reçoivent une formation suffisante pour effectuer leur travail de façon sécuritaire.
  • L’organisme évalue les exigences psychologiques de l’emploi et de l’environnement de travail pour déterminer s’il existe des dangers pour la santé et la sécurité des travailleurs.

Pourquoi la protection de l’intégrité physique est-elle importante?

Les travailleurs qui perçoivent leur lieu de travail comme étant un environnement qui protège l'intégrité physique se sentent plus en sécurité et engagés au travail. Des recherches ont démontré que, lorsque les employés ont une plus grande confiance dans la protection de leur sécurité au travail, ils connaissent moins de détresse psychologique et de problèmes de santé mentale. Une formation adéquate sur l’intégrité physique renforce ce sentiment de protection, inspirant confiance que l’employeur réduit au minimum les dangers physiques et réagit rapidement et efficacement aux préoccupations et aux incidents de sécurité, et que les employés peuvent donner leur avis sur les politiques et les pratiques du lieu de travail. La protection de l’intégrité physique est particulièrement importante pour les travailleurs dont l’industrie ou les rôles présentant un risque accru de blessures ou de maladies au travail (construction, foresterie, soins de santé, etc.).

L’intégrité physique est conforme à la culture globale de l’organisme et en fait partie intégrante. Une culture est sécuritaire sur le plan psychologique lorsqu’on a une croyance et un engagement communs et durables à l’égard de l’importance de promouvoir et de protéger la santé physique et psychologique de chacun. Pour ce faire, il faut prendre des mesures au bon moment pour trouver et gérer les risques.

Les employés qui travaillent dans des lieux de travail qui ne se soucient pas de l’intégrité physique sont susceptibles de subir plus de blessures et de maladies. De plus, les travailleurs qui considèrent que leur lieu de travail n’accorde pas d’importance à la protection de l’intégrité physique se sentent moins en sécurité et moins engagés au travail, ce qui augmente le risque de blessures physiques, de détresse psychologique et de problèmes de santé mentale.

Questions fréquemment posées

  • Examiner les pratiques d’établissement des horaires de travail pour s’assurer qu’elles ne présentent aucun risque excessif de dommages psychologiques
  • Revoir et modifier les descriptions d’emploi afin d’inclure qu’il faut signaler tout danger physique (accent étant mis sur les risques pouvant nuire à la santé psychologique).
  • Réagir rapidement et efficacement aux préoccupations et incidents signalés au travail en matière de sécurité.
  • Documenter tous les incidents, ainsi que les interventions.
  • S’assurer que des mesures de soutien efficaces et au bon moment sont disponibles à la suite d’un événement critique (désamorçage de la situation, compte rendu, programme d’aide aux employés et à leur famille, traitement psychologique, etc.).
  • Offrir du soutien et des services supplémentaires aux employés qui occupent des postes ou travaillent dans des milieux à risque physique élevé.
  • S’assurer que les employés disposent de suffisamment de temps et d’installations pour se reposer (surtout les personnes qui travaillent par quart ou pendant de longues heures).

  • Offrir de la formation aux employés sur la façon de réduire au minimum l’exposition aux dangers physiques, et les répercussions de ces derniers.
  • Former les employés pour qu’ils puissent comprendre les répercussions des dangers physiques sur la santé et la sécurité psychologiques.
  • Fournir du matériel pour réduire les répercussions des risques physiques sur la santé psychologique (éclairage approprié, réduction du bruit, alarmes de panique, ventilation, etc.).
  • Fournir aux employés des lignes directrices claires sur l’identification des dangers physiques afin d’encourager une démarche sécuritaire, au bon moment et efficace pour signaler les dangers. Au besoin, former les employés sur la façon de mener des enquêtes sur les dangers physiques et les incidents.
  • Fournir aux employés les connaissances et les compétences nécessaires pour les aider à faire face aux effets psychologiques découlant des incidents.

  • Veiller à ce que les programmes et politiques en matière de santé et de sécurité soient clairement communiqués aux employés et qu’ils les comprennent, y compris les nouveaux employés.
  • Faire en sorte que les rapports des comités mixtes d’hygiène et de sécurité sont accessibles à tous les employés (article intranet, bulletin, tableau d’affichage dans la salle du personnel, etc.).
  • Informer les employés de tout changement à la loi ou aux règlements concernant l’hygiène et la sécurité.
  • Communiquer les politiques de sécurité de l’organisme et de l’industrie à tous les employés.

  • Maintenir à jour les protocoles sur la surveillance, la production de rapports et l’intervention en cas de dangers physiques.
  • Dans la vision et les valeurs du lieu de travail, inclure la protection de l’intégrité physique en milieu de travail.
  • Mettre en œuvre des politiques pour protéger et soutenir les travailleurs qui signalent des risques physiques.

Mesures à prendre

Prochaines étapes : Protection de l’intégrité physique au travail

Objectif

Un milieu de travail où la direction prend les mesures appropriées pour protéger l’intégrité physique des employés.

Avantages

  • Moins d’erreurs, de blessures et d’incidents liés au travail
  • Moins de coûts liés à l’absentéisme (congés de maladie, prestations d’invalidité, etc.)
  • Amélioration de la santé physique et psychologique et de la sécurité des travailleurs
  • Réduction des coûts juridiques et réglementaires
  • Amélioration des relations patronales-syndicales

Questions de réflexion

  • Les questions liées à la protection de l’intégrité physique présentent-elles un plus grand risque pour certains groupes d’employés (nouveaux employés, certains emplois, travailleurs de quarts, jeunes travailleurs, etc.)?
  • What are your workplace’s strengths in terms of protection of physical safety? (what do you do well and what should you continue doing?)
  • Que pourrait faire votre lieu de travail pour s’améliorer à cet égard? (Que pourriez-vous faire de plus et que pourriez-vous faire de moins?)